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Nymphea   |
CV. | 13 | 09/03/12 à 11:19 |
Bonjour,
Je suis en train de faire mes CV pour être serveuse, hôtesse de caisse, etc étant donné que je trouve pas de boulot en ce moment dans ma branche.
L'truc c'est que dans mes CV je me demande si je dois mettre mes expériences professionnelles en tant qu'aide-soignante en maison d'accueil spécialisée, maison de retraite, etc. Parce que j'me dis que le dirlo de chez Auchan en aura peut-être rien à foutre de mes expériences auprès de papi et mami. Mais si je les mets pas, ça fait carrément vide...
Vous feriez quoi vous ?
| CV. | 1/13 | 09/03/2012 à 11:30 |
Personnellement je le mettrais même si il en à rien a foutre c'est déjà ! Et ça prouve d'un coté que tu à fait certaine chose. Et que tu ne t'es pas glander.
| CV. | 2/13 | 09/03/2012 à 11:31 |
Moi je les mettrais. Ça montre que ta déjà obtenue un emploi, que t'es sérieuse et autonome. Après t'es pas obligée de tout mettre. Mais un CV vide, bof quoi.
| CV. | 3/13 | 09/03/2012 à 11:34 |
Moi toutes mes "faibles" expériences professionnelles sont sur mon CV. Enfin j'ai tout de chez tout sur mon CV en fait.
L'important c'est la lettre de motivation de toute façon.
L'important c'est la lettre de motivation de toute façon.
| CV. | 4/13 | 09/03/2012 à 11:40 |
Personnellement, sur mon CV il est mi les jobs que j'ai déjà fait et mes expériences en stage. Peut-être que lui ça ne l’intéressera pas mais ça fait toujours "mieux" de mettre toutes tes expériences.
| CV. | 5/13 | 09/03/2012 à 13:19 |
On m'a appris chez Pôle Emploi qu'il ne sert à rien de mettre TOUTES les expériences qui plus est celles qui n'ont rien à voir avec l'offre à laquelle tu réponds (ou candidature spontanée). Seulement à nos âges on a rarement de quoi bien le garnir, donc met tout. Sa montre que tu n'as pas glandée, et la un bon point pour toi, que tu aimes le contact des gens.
| CV. | 6/13 | 09/03/2012 à 13:45 |
De toute façon, c'est pas forcément évident de savoir ce que le recruteur d'un métier que tu ne connais pas attend. Un bon recruteur ne regarde pas uniquement le savoir-faire mais également ce qu'ils appellent le savoir-être. Genre, si t'es autonome, si tu sais prendre des initiatives, si tu prend facilement contact avec les gens, tout ça.
Dans la théorie, un C.V. ne doit pas concentrer ta vie entière sur une page, mais il faut plutôt sélectionner les éléments pertinents pour le recruteur. Toutefois, quand tu débutes, il parait évident que tu ne peux pas en mettre des tartines. De toute façon, si tu ne marques pas ce que t'as fait depuis ton diplôme, le recruteur te le demandera (normalement) au cours de l'entretien d'embauche. Pour moi, faut marquer ton expérience, et la détailler (dans l'idéal, c'est trois quatre lignes non rédigées une expérience sur un CV : la première tu marques l'entreprise dans laquelle tu as travaillé, ensuite avec un retrait, le nom du poste que tu as occupé, et une description rapide de l'emploi).
Dans la théorie, un C.V. ne doit pas concentrer ta vie entière sur une page, mais il faut plutôt sélectionner les éléments pertinents pour le recruteur. Toutefois, quand tu débutes, il parait évident que tu ne peux pas en mettre des tartines. De toute façon, si tu ne marques pas ce que t'as fait depuis ton diplôme, le recruteur te le demandera (normalement) au cours de l'entretien d'embauche. Pour moi, faut marquer ton expérience, et la détailler (dans l'idéal, c'est trois quatre lignes non rédigées une expérience sur un CV : la première tu marques l'entreprise dans laquelle tu as travaillé, ensuite avec un retrait, le nom du poste que tu as occupé, et une description rapide de l'emploi).
| CV. | 7/13 | 09/03/2012 à 14:01 |
Bah ça prouve que t'es motivé pour travailler. Les expériences ça fait toujours mieux que si t'en as pas du tout, même si c'est pas dans le domaine. Et puis au moins il pourra se dire que tu sais gérer les cas un peu chiant, et que donc tu te prendras pas la tête en plein milieu du magasin avec un client x), enfin que tu sais rester calme même devant une personne qui embête son monde.
| CV. | 8/13 | 09/03/2012 à 14:05 |
Patate_Rose 
a écrit :
Bah ça prouve que t'es motivé pour travailler. Les expériences ça fait toujours mieux que si t'en as pas du tout, même si c'est pas dans le domaine. Et puis au moins il pourra se dire que tu sais gérer les cas un peu chiant, et que donc tu te prendras pas la tête en plein milieu du magasin avec un client x), enfin que tu sais rester calme même devant une personne qui embête son monde.
Oui pas faux ! Les chiants j'ai du en gérer une paire de fois.
Je pense que mon métier m'a apporté justement le fait de garder son sang froid et son calme dans les situations difficiles, le dynamisme aussi (ben oui faut carburer pour que tout le monde soit lavé en temps et en heure), en restauration on est toujours debout et à l'hôpital aussi donc là dessus je sais ce que c'est, ça me dépaysera pas.
a écrit :Bah ça prouve que t'es motivé pour travailler. Les expériences ça fait toujours mieux que si t'en as pas du tout, même si c'est pas dans le domaine. Et puis au moins il pourra se dire que tu sais gérer les cas un peu chiant, et que donc tu te prendras pas la tête en plein milieu du magasin avec un client x), enfin que tu sais rester calme même devant une personne qui embête son monde.
Oui pas faux ! Les chiants j'ai du en gérer une paire de fois.
Je pense que mon métier m'a apporté justement le fait de garder son sang froid et son calme dans les situations difficiles, le dynamisme aussi (ben oui faut carburer pour que tout le monde soit lavé en temps et en heure), en restauration on est toujours debout et à l'hôpital aussi donc là dessus je sais ce que c'est, ça me dépaysera pas.
| CV. | 9/13 | 09/03/2012 à 15:17 |
BIENSUR qu'il faut mettre cette expérience... Tu dois en mettre un maximum, vu ton age, c'est normal de n'avoir quasi-aucune expérience... Ton CV prendras 1 page, c'est tout à fait normal, il en prend deux quand t'as vraiment fait beaucoup de choses et que par conséquent tu as un certain age.
Ayant fait énormément de choses, le mien fait 1 page aussi, après il faut trier les expériences importantes et les moins importantes, les plus récentes et les moins récentes..
Le tout c'est de mettre en avant si t'as fait des stages dans des grosses boites ou à l'étranger. Et le plus important c'est que ton CV respecte le "plan". Par exemple (bon y'a énormément de variantes) :
(1) Formation
(2) Experiences professionnelles
(3) Compétences linguistiques et informatique
(4) Activité extra-professionnelles
Bien respecter l'ordre du plus récent au moins récent pour les expériences et la formation !
Il faut pas oublier que le CV est le fil conducteur de l'entretien (à supposer que t'ai un entretien avec l'employeur), il te posera des questions sur ce que t'as fais, il peut pas le deviner, donc écrit le, et développe un minimum, exemple :
2007 Microsoft France à ISSY-LES-MOULINEAUX : Assistant marketing au service
Marketing Produit.
Missions réalisées : Réalisations vidéos et web, management de base de données
Et contrairement à ce que j'ai lu plus haut c'est le CV qui est le plus important, pas la lettre de motivation (même si c'est le plus pénible et qui prend le plus de temps). 1 fois sur 10 la lettre n'est pas lue. Pour un poste de hôte(sse) de caisse, je ne suis pas sur qu'elle sera lue... Mais elle reste indispensable.
Ayant fait énormément de choses, le mien fait 1 page aussi, après il faut trier les expériences importantes et les moins importantes, les plus récentes et les moins récentes..
Le tout c'est de mettre en avant si t'as fait des stages dans des grosses boites ou à l'étranger. Et le plus important c'est que ton CV respecte le "plan". Par exemple (bon y'a énormément de variantes) :
(1) Formation
(2) Experiences professionnelles
(3) Compétences linguistiques et informatique
(4) Activité extra-professionnelles
Bien respecter l'ordre du plus récent au moins récent pour les expériences et la formation !
Il faut pas oublier que le CV est le fil conducteur de l'entretien (à supposer que t'ai un entretien avec l'employeur), il te posera des questions sur ce que t'as fais, il peut pas le deviner, donc écrit le, et développe un minimum, exemple :
2007 Microsoft France à ISSY-LES-MOULINEAUX : Assistant marketing au service
Marketing Produit.
Missions réalisées : Réalisations vidéos et web, management de base de données
Et contrairement à ce que j'ai lu plus haut c'est le CV qui est le plus important, pas la lettre de motivation (même si c'est le plus pénible et qui prend le plus de temps). 1 fois sur 10 la lettre n'est pas lue. Pour un poste de hôte(sse) de caisse, je ne suis pas sur qu'elle sera lue... Mais elle reste indispensable.
| CV. | 10/13 | 09/03/2012 à 16:30 |
CosMic a écrit :
BIENSUR qu'il faut mettre cette expérience... Tu dois en mettre un maximum, vu ton age, c'est normal de n'avoir quasi-aucune expérience... Ton CV prendras 1 page, c'est tout à fait normal, il en prend deux quand t'as vraiment fait beaucoup de choses et que par conséquent tu as un certain age.
Ayant fait énormément de choses, le mien fait 1 page aussi, après il faut trier les expériences importantes et les moins importantes, les plus récentes et les moins récentes..
Le tout c'est de mettre en avant si t'as fait des stages dans des grosses boites ou à l'étranger. Et le plus important c'est que ton CV respecte le "plan". Par exemple (bon y'a énormément de variantes) :
(1) Formation
(2) Experiences professionnelles
(3) Compétences linguistiques et informatique
(4) Activité extra-professionnelles
Bien respecter l'ordre du plus récent au moins récent pour les expériences et la formation !
Il faut pas oublier que le CV est le fil conducteur de l'entretien (à supposer que t'ai un entretien avec l'employeur), il te posera des questions sur ce que t'as fais, il peut pas le deviner, donc écrit le, et développe un minimum, exemple :
2007 Microsoft France à ISSY-LES-MOULINEAUX : Assistant marketing au service
Marketing Produit.
Missions réalisées : Réalisations vidéos et web, management de base de données
Et contrairement à ce que j'ai lu plus haut c'est le CV qui est le plus important, pas la lettre de motivation (même si c'est le plus pénible et qui prend le plus de temps). 1 fois sur 10 la lettre n'est pas lue. Pour un poste de hôte(sse) de caisse, je ne suis pas sur qu'elle sera lue... Mais elle reste indispensable.
Je l'ai dans le cul alors si le dirlo d'Auchan (ou autre) ne regarde que mon CV qui ne comporte encore aucune expérience professionnelle dans le milieu ?
BIENSUR qu'il faut mettre cette expérience... Tu dois en mettre un maximum, vu ton age, c'est normal de n'avoir quasi-aucune expérience... Ton CV prendras 1 page, c'est tout à fait normal, il en prend deux quand t'as vraiment fait beaucoup de choses et que par conséquent tu as un certain age.
Ayant fait énormément de choses, le mien fait 1 page aussi, après il faut trier les expériences importantes et les moins importantes, les plus récentes et les moins récentes..
Le tout c'est de mettre en avant si t'as fait des stages dans des grosses boites ou à l'étranger. Et le plus important c'est que ton CV respecte le "plan". Par exemple (bon y'a énormément de variantes) :
(1) Formation
(2) Experiences professionnelles
(3) Compétences linguistiques et informatique
(4) Activité extra-professionnelles
Bien respecter l'ordre du plus récent au moins récent pour les expériences et la formation !
Il faut pas oublier que le CV est le fil conducteur de l'entretien (à supposer que t'ai un entretien avec l'employeur), il te posera des questions sur ce que t'as fais, il peut pas le deviner, donc écrit le, et développe un minimum, exemple :
2007 Microsoft France à ISSY-LES-MOULINEAUX : Assistant marketing au service
Marketing Produit.
Missions réalisées : Réalisations vidéos et web, management de base de données
Et contrairement à ce que j'ai lu plus haut c'est le CV qui est le plus important, pas la lettre de motivation (même si c'est le plus pénible et qui prend le plus de temps). 1 fois sur 10 la lettre n'est pas lue. Pour un poste de hôte(sse) de caisse, je ne suis pas sur qu'elle sera lue... Mais elle reste indispensable.
Je l'ai dans le cul alors si le dirlo d'Auchan (ou autre) ne regarde que mon CV qui ne comporte encore aucune expérience professionnelle dans le milieu ?
| CV. | 11/13 | 09/03/2012 à 16:33 |
Tu peux (tu dois même) parler de tes expériences professionnelles, stages, actions bénévoles...
Tout ce qui peut te mettre en valeur est important dans un C.V., c'est censé être un support pour refléter au mieux ton partout et ta personnalité mais vraiment de manière succinctes.
La lettre de motivation est là pour expliquer ta démarche et montrer ton intérêt pour le job que tu vises, il est donc important de détailler au mieux ta demande et de te mettre en avant, sans pour autant paraître " crâneuse".
Tout ce qui peut te mettre en valeur est important dans un C.V., c'est censé être un support pour refléter au mieux ton partout et ta personnalité mais vraiment de manière succinctes.
La lettre de motivation est là pour expliquer ta démarche et montrer ton intérêt pour le job que tu vises, il est donc important de détailler au mieux ta demande et de te mettre en avant, sans pour autant paraître " crâneuse".
| CV. | 12/13 | 09/03/2012 à 16:43 |
Nymphea a écrit :
CosMic a écrit :
BIENSUR qu'il faut mettre cette expérience... Tu dois en mettre un maximum, vu ton age, c'est normal de n'avoir quasi-aucune expérience... Ton CV prendras 1 page, c'est tout à fait normal, il en prend deux quand t'as vraiment fait beaucoup de choses et que par conséquent tu as un certain age.
Ayant fait énormément de choses, le mien fait 1 page aussi, après il faut trier les expériences importantes et les moins importantes, les plus récentes et les moins récentes..
Le tout c'est de mettre en avant si t'as fait des stages dans des grosses boites ou à l'étranger. Et le plus important c'est que ton CV respecte le "plan". Par exemple (bon y'a énormément de variantes) :
(1) Formation
(2) Experiences professionnelles
(3) Compétences linguistiques et informatique
(4) Activité extra-professionnelles
Bien respecter l'ordre du plus récent au moins récent pour les expériences et la formation !
Il faut pas oublier que le CV est le fil conducteur de l'entretien (à supposer que t'ai un entretien avec l'employeur), il te posera des questions sur ce que t'as fais, il peut pas le deviner, donc écrit le, et développe un minimum, exemple :
2007 Microsoft France à ISSY-LES-MOULINEAUX : Assistant marketing au service
Marketing Produit.
Missions réalisées : Réalisations vidéos et web, management de base de données
Et contrairement à ce que j'ai lu plus haut c'est le CV qui est le plus important, pas la lettre de motivation (même si c'est le plus pénible et qui prend le plus de temps). 1 fois sur 10 la lettre n'est pas lue. Pour un poste de hôte(sse) de caisse, je ne suis pas sur qu'elle sera lue... Mais elle reste indispensable.
Je l'ai dans le cul alors si le dirlo d'Auchan (ou autre) ne regarde que mon CV qui ne comporte encore aucune expérience professionnelle dans le milieu ?
Biensur que non
Tu veux être hôtesse de caisse ou directrice marketing ? C'est pas pareil.. pour un job de hote(sse) de caisse t'inquiète pas que ça ira ^^
Tu n'es pas obligée d'avoir une expérience dans ce milieu pour être hotesse, sinon personne ne trouverai de boulot..
Crois pas que le PDG d'Auchan va lire ta lettre
Ce sera une personne des Ressources Humaines ou même si ca se trouve c'est la responsable des hotesses de caisses qui s'en occupe.. S'il y a un poste vacant elle regarde les CV et fait un premier tri. Mais la on te demande pas d'être manager ou d'avoir un poste à haute responsabilité, c'est à la fois normal de pas avoir un gros CV quand on est jeune mais c'est encore plus normal pour ce poste. Tu seras pas en concurrence avec des Bac+5 ou diplomés d'HEC t'inquiète pas ^^
Essaie de dégoter un entretien, et c'est la que tu montrera ta motivation et ton enthousiasme. Te préoccupe pas avec le CV pour ce genre de boulot.
CosMic a écrit :
BIENSUR qu'il faut mettre cette expérience... Tu dois en mettre un maximum, vu ton age, c'est normal de n'avoir quasi-aucune expérience... Ton CV prendras 1 page, c'est tout à fait normal, il en prend deux quand t'as vraiment fait beaucoup de choses et que par conséquent tu as un certain age.
Ayant fait énormément de choses, le mien fait 1 page aussi, après il faut trier les expériences importantes et les moins importantes, les plus récentes et les moins récentes..
Le tout c'est de mettre en avant si t'as fait des stages dans des grosses boites ou à l'étranger. Et le plus important c'est que ton CV respecte le "plan". Par exemple (bon y'a énormément de variantes) :
(1) Formation
(2) Experiences professionnelles
(3) Compétences linguistiques et informatique
(4) Activité extra-professionnelles
Bien respecter l'ordre du plus récent au moins récent pour les expériences et la formation !
Il faut pas oublier que le CV est le fil conducteur de l'entretien (à supposer que t'ai un entretien avec l'employeur), il te posera des questions sur ce que t'as fais, il peut pas le deviner, donc écrit le, et développe un minimum, exemple :
2007 Microsoft France à ISSY-LES-MOULINEAUX : Assistant marketing au service
Marketing Produit.
Missions réalisées : Réalisations vidéos et web, management de base de données
Et contrairement à ce que j'ai lu plus haut c'est le CV qui est le plus important, pas la lettre de motivation (même si c'est le plus pénible et qui prend le plus de temps). 1 fois sur 10 la lettre n'est pas lue. Pour un poste de hôte(sse) de caisse, je ne suis pas sur qu'elle sera lue... Mais elle reste indispensable.
Je l'ai dans le cul alors si le dirlo d'Auchan (ou autre) ne regarde que mon CV qui ne comporte encore aucune expérience professionnelle dans le milieu ?
Biensur que non
Tu veux être hôtesse de caisse ou directrice marketing ? C'est pas pareil.. pour un job de hote(sse) de caisse t'inquiète pas que ça ira ^^
Tu n'es pas obligée d'avoir une expérience dans ce milieu pour être hotesse, sinon personne ne trouverai de boulot..
Crois pas que le PDG d'Auchan va lire ta lettre
Ce sera une personne des Ressources Humaines ou même si ca se trouve c'est la responsable des hotesses de caisses qui s'en occupe.. S'il y a un poste vacant elle regarde les CV et fait un premier tri. Mais la on te demande pas d'être manager ou d'avoir un poste à haute responsabilité, c'est à la fois normal de pas avoir un gros CV quand on est jeune mais c'est encore plus normal pour ce poste. Tu seras pas en concurrence avec des Bac+5 ou diplomés d'HEC t'inquiète pas ^^Essaie de dégoter un entretien, et c'est la que tu montrera ta motivation et ton enthousiasme. Te préoccupe pas avec le CV pour ce genre de boulot.
| CV. | 13/13 | 09/03/2012 à 16:56 |
Nymphea a écrit :
Je l'ai dans le cul alors si le dirlo d'Auchan (ou autre) ne regarde que mon CV qui ne comporte encore aucune expérience professionnelle dans le milieu ?
En même temps, pour faire hôtesse de caisse, tu veux mettre quoi dans une lettre de motivation qui te démarquerait des autres ?
Je l'ai dans le cul alors si le dirlo d'Auchan (ou autre) ne regarde que mon CV qui ne comporte encore aucune expérience professionnelle dans le milieu ?
En même temps, pour faire hôtesse de caisse, tu veux mettre quoi dans une lettre de motivation qui te démarquerait des autres ?